近年來，隨著社會觀念的逐漸開放，越來越多的人開始關注自身權益，敢于表達自己的真實想法，一位名叫小王的打工人因將“多囊不能懷孕”寫入簡歷而引發熱議，此舉不僅展現了小王敢于挑戰傳統觀念的勇氣，更引發了人們對女性權益、職場公平等一系列問題的關注。

小王是一位患有多囊卵巢綜合征（PCOS）的年輕女性，這種疾病導致她的月經不規律，甚至無法懷孕，在求職過程中，小王曾因擔心企業對她的生育能力產生偏見，而多次在簡歷中隱藏自己的病情，在一次偶然的機會下,她決定勇敢地將自己的真實情況公之于眾。

在簡歷中，小王寫道：“本人因患有多囊卵巢綜合征，無法懷孕，但我堅信，這并不會影響我在工作中發揮出色，我熱愛生活，充滿激情，期待在職場中展現自己的才華。”此舉引發了招聘者的廣泛關注,不少企業表示愿意給她一個機會。

面對傳統觀念的束縛，小王表示：“我并不認為女性就應該為了生育而放棄自己的事業，我之所以選擇將‘多囊不能懷孕’寫入簡歷，是想讓大家了解我的真實情況，消除對我的偏見，我相信，只要我有能力，就能在職場上獲得成功。”

這一事件引發了人們對女性權益的關注，有網友表示：“小王的勇敢行為讓我們看到了女性在職場中的堅強，我們應該尊重每一個人的選擇，而不是以生育能力來評判一個人的價值。”也有網友表示：“這是一個很好的啟示，讓我們認識到，職場公平需要我們共同努力。”

小王并非第一個將個人病情寫入簡歷的人，近年來，越來越多的打工人開始關注自身權益，敢于在簡歷中展現真實的自己，這既體現了社會觀念的進步,也反映了打工人對自身價值的追求。

在現實生活中，仍有許多企業對求職者的個人病情抱有偏見，這導致一些打工人為了求職而隱瞞自己的真實情況，甚至放棄自己的權益，如何消除這種偏見，實現職場公平,成為了一個亟待解決的問題。

企業應樹立正確的價值觀，摒棄對求職者個人病情的偏見，企業應關注求職者的能力、素質和潛力，而非生育能力等個人隱私，政府和社會各界應加強對職場公平的宣傳和引導，提高公眾對女性權益的認識，打工人要勇敢地維護自己的權益，敢于表達自己的真實想法,爭取公平的待遇。

小王將“多囊不能懷孕”寫入簡歷的舉動，不僅展現了她的勇氣，更引發了人們對女性權益、職場公平等問題的關注，在追求自我價值的過程中，我們要勇敢地挑戰傳統觀念，為消除職場偏見、實現公平正義而努力,我們才能共同創造一個美好的未來。