隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，職工權(quán)益保障問題日益受到社會各界的關(guān)注，國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院國資委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步加強企業(yè)帶薪年休假制度落實工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確提出要嚴(yán)格落實帶薪年休假制度，切實保障職工合法權(quán)益，以下是《通知》的主要內(nèi)容及其解讀。

背景

帶薪年休假制度是我國勞動法律法規(guī)規(guī)定的一項重要制度，旨在保障職工休息、休假的權(quán)利，提高職工生活質(zhì)量，在實際執(zhí)行過程中，部分企業(yè)存在未按規(guī)定落實帶薪年休假制度的現(xiàn)象，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到侵害，為解決這一問題，國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院國資委聯(lián)合發(fā)布《通知》，要求各地、各部門和企業(yè)切實加強帶薪年休假制度的落實。

《通知》明確了以下幾方面的內(nèi)容：

1. 嚴(yán)格落實帶薪年休假制度：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工帶薪年休假權(quán)利,不得以任何理由減少職工年休假天數(shù)。

2. 規(guī)范帶薪年休假審批流程：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全帶薪年休假審批制度，明確審批權(quán)限和程序,確保職工帶薪年休假權(quán)利得到保障。

3. 加強監(jiān)督檢查：各級人力資源社會保障部門要加強對企業(yè)落實帶薪年休假制度的監(jiān)督檢查,對違反規(guī)定的企業(yè)依法進行處理。

4. 強化宣傳教育：企業(yè)要加強對職工的宣傳教育，提高職工對帶薪年休假制度的認(rèn)識,引導(dǎo)職工依法維護自身權(quán)益。

解讀

1. 落實帶薪年休假制度是企業(yè)的法定義務(wù)：帶薪年休假制度是我國勞動法律法規(guī)規(guī)定的一項基本制度，企業(yè)必須依法履行義務(wù),保障職工的合法權(quán)益。

2. 規(guī)范帶薪年休假審批流程，保障職工休假權(quán)利：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全帶薪年休假審批制度，明確審批權(quán)限和程序,確保職工帶薪年休假權(quán)利得到保障。

3. 加強監(jiān)督檢查，維護職工合法權(quán)益：各級人力資源社會保障部門要加強對企業(yè)落實帶薪年休假制度的監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的企業(yè)依法進行處理,切實維護職工合法權(quán)益。

4. 強化宣傳教育，提高職工法律意識：企業(yè)要加強對職工的宣傳教育，提高職工對帶薪年休假制度的認(rèn)識,引導(dǎo)職工依法維護自身權(quán)益。

影響

《通知》的發(fā)布對于保障職工合法權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定具有重要意義，以下是《通知》可能帶來的幾方面影響：

1. 提高職工滿意度：嚴(yán)格落實帶薪年休假制度，有利于提高職工的工作積極性,增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

2. 促進企業(yè)和諧發(fā)展：企業(yè)依法保障職工權(quán)益，有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進企業(yè)健康發(fā)展。

3. 維護社會穩(wěn)定：職工合法權(quán)益得到保障，有利于維護社會和諧穩(wěn)定,為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院國資委聯(lián)合發(fā)布的《通知》對于嚴(yán)格落實帶薪年休假制度、保障職工合法權(quán)益具有重要意義，各地、各部門和企業(yè)要高度重視，切實加強帶薪年休假制度的落實，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。

帶薪年休假制度是職工合法權(quán)益的重要組成部分，落實帶薪年休假制度是企業(yè)和政府的重要責(zé)任，讓我們共同努力，推動帶薪年休假制度得到有效落實,為職工創(chuàng)造更加美好的生活。