兩辦發文強調，嚴格落實帶薪年休假制度，保障職工合法權益
隨著我國經濟社會的發展，職工權益保障問題日益受到社會各界的關注，國務院辦公廳、國務院國資委聯合發布《關于進一步加強企業帶薪年休假制度落實工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確提出要嚴格落實帶薪年休假制度，切實保障職工合法權益，以下是《通知》的主要內容及其解讀。
背景
帶薪年休假制度是我國勞動法律法規規定的一項重要制度，旨在保障職工休息、休假的權利，提高職工生活質量，在實際執行過程中，部分企業存在未按規定落實帶薪年休假制度的現象，導致職工合法權益受到侵害，為解決這一問題，國務院辦公廳、國務院國資委聯合發布《通知》，要求各地、各部門和企業切實加強帶薪年休假制度的落實。
《通知》明確了以下幾方面的內容：
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嚴格落實帶薪年休假制度：企業應當依法保障職工帶薪年休假權利,不得以任何理由減少職工年休假天數。
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規范帶薪年休假審批流程：企業應當建立健全帶薪年休假審批制度，明確審批權限和程序,確保職工帶薪年休假權利得到保障。
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加強監督檢查：各級人力資源社會保障部門要加強對企業落實帶薪年休假制度的監督檢查,對違反規定的企業依法進行處理。
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強化宣傳教育：企業要加強對職工的宣傳教育，提高職工對帶薪年休假制度的認識,引導職工依法維護自身權益。
解讀
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落實帶薪年休假制度是企業的法定義務：帶薪年休假制度是我國勞動法律法規規定的一項基本制度，企業必須依法履行義務,保障職工的合法權益。
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規范帶薪年休假審批流程，保障職工休假權利：企業應當建立健全帶薪年休假審批制度，明確審批權限和程序,確保職工帶薪年休假權利得到保障。
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加強監督檢查，維護職工合法權益：各級人力資源社會保障部門要加強對企業落實帶薪年休假制度的監督檢查，對違反規定的企業依法進行處理,切實維護職工合法權益。
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強化宣傳教育，提高職工法律意識：企業要加強對職工的宣傳教育，提高職工對帶薪年休假制度的認識,引導職工依法維護自身權益。
影響
《通知》的發布對于保障職工合法權益、維護社會和諧穩定具有重要意義，以下是《通知》可能帶來的幾方面影響：
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提高職工滿意度：嚴格落實帶薪年休假制度，有利于提高職工的工作積極性,增強職工對企業的認同感和歸屬感。
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促進企業和諧發展：企業依法保障職工權益，有利于構建和諧勞動關系,促進企業健康發展。
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維護社會穩定：職工合法權益得到保障，有利于維護社會和諧穩定,為經濟社會發展創造良好環境。
國務院辦公廳、國務院國資委聯合發布的《通知》對于嚴格落實帶薪年休假制度、保障職工合法權益具有重要意義，各地、各部門和企業要高度重視，切實加強帶薪年休假制度的落實，為構建和諧勞動關系、促進經濟社會發展作出積極貢獻。
帶薪年休假制度是職工合法權益的重要組成部分，落實帶薪年休假制度是企業和政府的重要責任，讓我們共同努力，推動帶薪年休假制度得到有效落實,為職工創造更加美好的生活。
