近年來，隨著社會節奏的加快，職場競爭日益激烈，員工身心健康問題逐漸凸顯，在現實生活中，一些企業卻對員工的健康問題視而不見，甚至對請假員工進行辱罵，一位發燒37.9度的員工因請假遭到HR辱罵的事件引發了廣泛關注,讓人們再次聚焦職場健康與尊重問題。

據悉，這位員工在發燒37.9度的情況下，向公司提出請假申請，HR在得知此事后，不僅沒有給予關心和幫助，反而辱罵了該員工，這一事件在網絡上迅速發酵,引發了公眾對職場健康與尊重的關注。

我們需要明確一點，員工在發燒37.9度的情況下，已經屬于疑似病情，根據我國相關法律法規，員工有權依法請假，以保障自身健康，在實際工作中，一些企業卻將員工的健康問題置若罔聞，甚至對請假員工進行辱罵,這種行為嚴重侵犯了員工的合法權益。

職場健康與尊重是企業發展的基石，一個尊重員工、關注員工健康的企業，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，在現實生活中，一些企業為了追求效益，卻忽視了員工的身心健康，這種短視行為，不僅損害了員工的利益,也對企業自身造成了負面影響。

如何解決職場健康與尊重問題呢？

企業應樹立正確的價值觀，關注員工的身心健康，企業領導層要充分認識到，員工的健康是企業發展的基石，要關心員工的生活，關注員工的健康狀況,為員工創造一個良好的工作環境。

企業應建立健全的規章制度，保障員工的合法權益，對于員工的請假申請，企業應給予合理審批，不得以任何理由對員工進行辱罵或歧視，企業還應加強對員工的培訓,提高員工的自我保護意識。

政府和社會各界應加強對企業的監督，對侵犯員工合法權益的行為進行嚴厲打擊，要加大對職場健康與尊重的宣傳力度,提高公眾對這一問題的關注度。

員工自身也要提高自我保護意識，學會維護自己的合法權益，在遇到類似問題時，要勇敢地站出來,通過法律途徑維護自己的權益。

員工發燒37.9度請假遭HR辱罵的事件，再次引發了人們對職場健康與尊重的關注，我們希望，通過各方共同努力，能夠營造一個尊重員工、關注員工健康的企業環境，讓每一位員工都能在職場中安心工作、快樂生活。