隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，我國勞動法律法規(guī)日益完善，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，在現(xiàn)實(shí)生活中，仍有一些用人單位在招聘過程中對乙肝病毒攜帶者存在歧視現(xiàn)象，導(dǎo)致部分求職者在入職體檢中被查出乙肝陽性后遭到拒錄，這一現(xiàn)象引發(fā)了社會廣泛關(guān)注，入職體檢乙肝陽性被公司拒錄合理嗎？本文將從法律和倫理兩個(gè)層面進(jìn)行分析。

法律層面

法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第二十六條規(guī)定：“用人單位不得歧視、解雇、降低工資、拒絕錄用或者解除勞動合同中的傳染病患者和疑似傳染病患者。”《中華人民共和國勞動法》也明確規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！?/p>

案例分析

近年來，我國各地法院審理了多起因乙肝歧視引發(fā)的勞動爭議案件，如2019年，北京市某法院判決一家公司因拒絕錄用乙肝病毒攜帶者，侵犯了該求職者的平等就業(yè)權(quán)，判令公司支付賠償金，這表明，在法律層面,用人單位拒錄乙肝病毒攜帶者是不合理的。

倫理層面

公平正義

乙肝病毒攜帶者雖然可能存在傳染風(fēng)險(xiǎn)，但并不意味著他們不具有工作能力，從倫理角度來看,用人單位拒錄乙肝病毒攜帶者違背了公平正義的原則。

社會責(zé)任

作為社會的一份子，用人單位有責(zé)任承擔(dān)社會責(zé)任，關(guān)注弱勢群體，拒錄乙肝病毒攜帶者不僅損害了求職者的權(quán)益,也加劇了社會不公。

企業(yè)形象

拒錄乙肝病毒攜帶者可能會給企業(yè)帶來負(fù)面影響，損害企業(yè)形象，在當(dāng)今社會，企業(yè)注重社會責(zé)任，倡導(dǎo)平等、包容的價(jià)值觀,拒錄乙肝病毒攜帶者顯然與這一理念背道而馳。

應(yīng)對措施

完善法律法規(guī)

政府應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，加大對用人單位歧視行為的處罰力度,保障乙肝病毒攜帶者的合法權(quán)益。

加強(qiáng)宣傳教育

用人單位和求職者應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育，提高對乙肝病毒攜帶者的認(rèn)識,消除歧視觀念。

企業(yè)內(nèi)部改革

用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保在招聘過程中公平、公正地對待所有求職者。

入職體檢乙肝陽性被公司拒錄是不合理的行為，從法律和倫理兩個(gè)層面來看，用人單位都應(yīng)尊重乙肝病毒攜帶者的合法權(quán)益，摒棄歧視觀念，共同營造一個(gè)公平、包容的就業(yè)環(huán)境。