近年來,隨著社會的發展和經濟的繁榮，各行各業對保安的需求日益增加，在這群默默守護社會安全的守護者中，卻頻發令人痛心的悲劇，一起保安提前1小時到崗猝死事件引發了社會廣泛關注，而該事件在工傷認定上的爭議更是引發了公眾對現行勞動法規的深思。

據媒體報道,某城市一家大型商場的一名保安，因擔心上班遲到，提前1小時到達崗位，就在他整理崗位物品的過程中，突然倒地不起，經搶救無效后宣告死亡，商場方面表示，該保安生前身體健康，并無任何疾病，事發后，其家屬向勞動仲裁部門申請認定該保安的死亡為工傷。

勞動仲裁部門在調查過程中發現,該保安雖然提前到崗，但并未正式開始工作，根據《工傷保險條例》的相關規定，保安的死亡不符合工傷認定的條件，仲裁部門最終裁定，保安的死亡不屬于工傷。

這一裁定一出,立刻引起了社會各界的廣泛關注和熱議，人們對于保安提前到崗猝死表示同情，認為其付出與回報不成比例，甚至有人質疑現行勞動法規的合理性，也有人認為保安的死亡不應認定為工傷，因為其并未正式開始工作。

針對這一事件,以下是幾點分析和討論：

1. 現行勞動法規的合理性 《工傷保險條例》規定，工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業病的情形，在實際操作中，對于“工作時間”和“工作場所”的界定存在模糊地帶，保安提前到崗雖然付出了時間和精力，但并未正式開始工作，因此在工傷認定上存在爭議。

2. 保安工作現狀 保安工作強度大、工作時間長、勞動環境較差，且工資待遇普遍較低，這使得保安群體成為勞動權益保障的薄弱環節，此次事件中，保安提前到崗猝死，暴露出保安工作現狀的嚴峻性。

3. 企業責任 商場作為保安工作的場所，有責任保障員工的生命安全和合法權益，對于保安提前到崗猝死事件，商場在安全生產、員工關懷等方面存在不足，應承擔相應責任。

4. 社會關愛 保安作為社會安全的重要力量，應得到社會的關愛和支持，對于保安群體的權益保障，政府、企業和社會各界應共同努力，完善相關法律法規，切實保障保安群體的合法權益。

保安提前1小時到崗猝死事件在工傷認定上引發的爭議,反映了現行勞動法規的不足和保安工作現狀的嚴峻，為了保障保安群體的合法權益，有關部門和企業應共同努力，完善相關制度，提高保安工作待遇，讓這些默默守護社會安全的守護者得到應有的尊重和關愛，社會各界也應關注保安群體的生存狀態，共同營造一個公平、和諧的工作環境。

我們呼吁：

1. 政府及相關部門加強對勞動法規的修訂和完善,明確工傷認定的具體標準，保障勞動者的合法權益。

2. 企業應關注員工身心健康,提高員工福利待遇，加強安全生產管理，為員工創造一個安全、舒適的工作環境。

3. 社會各界應關注保安群體的生存狀態,提高對保安工作的尊重和關愛，共同營造一個和諧的社會氛圍。

讓我們共同努力,為保安群體創造一個更加美好的未來。