隨著我國社會經濟的不斷發展,就業市場的競爭日益激烈，一則關于某公司招聘啟事中明確標注“35歲以上勿擾”的消息在網絡上引起了廣泛關注，這一現象不僅暴露了就業市場存在的年齡歧視問題，也引發了社會各界的廣泛關注和討論，對此，我國人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）迅速作出回應，強調將嚴厲打擊就業歧視行為，保障廣大求職者的合法權益。

事件回顧：招聘啟事引發爭議

據悉,該公司的招聘啟事中，除了常規的職位要求外，還特別標注了“35歲以上勿擾”的字樣，這一做法引發了眾多求職者的不滿，認為這是一種明顯的年齡歧視行為，在輿論的壓力下，該公司隨后刪除了該招聘信息，并表示對此事深感抱歉。

人社局回應：堅決打擊就業歧視

針對這一事件,人社局迅速作出回應，表示：“對于招聘啟事中出現的年齡歧視現象，我們堅決予以譴責，我國《就業促進法》明確規定，用人單位不得因年齡、性別、民族等因素歧視勞動者，我們將依法依規嚴肅處理此類違法行為，切實保障廣大求職者的合法權益。”

就業歧視現狀：年齡歧視成突出問題

年齡歧視在我國的就業市場中并非個例,近年來，隨著人口老齡化趨勢的加劇，35歲以上求職者面臨的就業壓力越來越大，一些企業為了降低人力成本，傾向于招聘年輕員工，導致年齡歧視現象日益嚴重。

應對措施：多管齊下保障就業公平

為了解決這一問題,人社局提出了一系列應對措施：

1. 加強法律法規宣傳：加大對《就業促進法》等法律法規的宣傳力度，提高用人單位和求職者的法律意識。

2. 強化執法檢查：加強對用人單位的執法檢查，嚴厲打擊就業歧視行為。

3. 設立投訴舉報渠道：鼓勵廣大求職者積極投訴舉報就業歧視行為，為受害者提供維權途徑。

4. 開展就業培訓：針對年齡較大的求職者，開展職業技能培訓，提高其就業競爭力。

5. 鼓勵企業承擔社會責任：引導企業樹立正確的用人觀念，鼓勵企業為年齡較大的求職者提供更多就業機會。

就業歧視問題不僅關系到個人的切身利益,也關系到社會的和諧穩定，我們相信，在人社局的積極引導和廣大求職者的共同努力下，我國就業市場的歧視現象將會得到有效遏制，實現真正的就業公平。

以下是詳細的內容展開：

（一）事件回顧：招聘啟事引發爭議

近年來,隨著我國經濟的快速發展，就業市場日益競爭激烈，一些企業為了降低人力成本，提高工作效率，開始在招聘過程中設置各種門檻，其中就包括年齡歧視，一則某公司招聘啟事中明確標注“35歲以上勿擾”的消息在網絡上引起了廣泛關注。

這條招聘信息一經發布,就引發了眾多求職者的不滿，許多網友紛紛表示，這種招聘條件明顯歧視了年齡較大的求職者，讓他們在求職過程中處于不利地位，一時間，該公司的招聘啟事成為了輿論的焦點。

（二）人社局回應：堅決打擊就業歧視

面對輿論的壓力,人社局迅速作出回應，在回應中，人社局明確表示：“對于招聘啟事中出現的年齡歧視現象，我們堅決予以譴責，我國《就業促進法》明確規定，用人單位不得因年齡、性別、民族等因素歧視勞動者，我們將依法依規嚴肅處理此類違法行為，切實保障廣大求職者的合法權益。”

（三）就業歧視現狀：年齡歧視成突出問題

年齡歧視在我國的就業市場中并非個例,隨著人口老齡化趨勢的加劇，35歲以上求職者面臨的就業壓力越來越大，一些企業為了降低人力成本，傾向于招聘年輕員工，導致年齡歧視現象日益嚴重。

據相關數據顯示,近年來，我國35歲以上求職者的就業率逐年下降，許多年齡較大的求職者在求職過程中，常常因為年齡原因而遭遇企業拒絕，這種現象不僅影響了他們的生活，也對社會穩定產生了不利影響。

（四）應對措施：多管齊下保障就業公平

為了解決這一問題,人社局提出了一系列應對措施：

1. 加強法律法規宣傳：加大對《就業促進法》等法律法規的宣傳力度，提高用人單位和求職者的法律意識，通過舉辦講座、發放宣傳資料等形式，讓更多人了解就業歧視的危害，提高維權意識。

2. 強化執法檢查：加強對用人單位的執法檢查，嚴厲打擊就業歧視行為，對違反《就業促進法》等法律法規的企業，依法予以處罰，切實維護求職者的合法權益。

3. 設立投訴舉報渠道：鼓勵廣大求職者積極投訴舉報就業歧視行為，為受害者提供維權途徑，加強對投訴舉報案件的調查處理，確保投訴舉報渠道暢通。

4. 開展就業培訓：針對年齡較大的求職者，開展職業技能培訓，提高其就業競爭力，通過培訓，幫助他們掌握新技能，提高就業機會。

5. 鼓勵企業承擔社會責任：引導企業樹立正確的用人觀念，鼓勵企業為年齡較大的求職者提供更多就業機會，對積極履行社會責任的企業給予政策扶持和獎勵。

（五）結語

就業歧視問題不僅關系到個人的切身利益,也關系到社會的和諧穩定，我們相信，在人社局的積極引導和廣大求職者的共同努力下，我國就業市場的歧視現象將會得到有效遏制，實現真正的就業公平，讓我們共同努力，為構建一個公平、公正、和諧的就業環境貢獻力量。