隨著新時(shí)代我國(guó)改革開(kāi)放的深入推進(jìn),人才隊(duì)伍建設(shè)成為國(guó)家發(fā)展的重要戰(zhàn)略，湖北省委高度重視人才工作，創(chuàng)新用人機(jī)制，提出了一項(xiàng)大膽的人事改革舉措：對(duì)于具備突出才能和突出貢獻(xiàn)的干部，可直接提拔使用，這一舉措旨在進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，為湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

背景

近年來(lái),湖北省經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，各項(xiàng)事業(yè)取得了顯著成就，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，仍存在一些問(wèn)題，如干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化、人才流動(dòng)機(jī)制不活、優(yōu)秀人才難以脫穎而出等，針對(duì)這些問(wèn)題，湖北省委決定深化改革，創(chuàng)新用人機(jī)制，以更好地發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的關(guān)鍵作用。

直接提拔的干部類(lèi)型

湖北省委明確提出,可直接提拔的干部主要包括以下幾類(lèi)：

1. 具有卓越領(lǐng)導(dǎo)才能的干部,這類(lèi)干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位上取得了顯著成績(jī)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。

2. 具有突出創(chuàng)新能力的干部,這類(lèi)干部在科研、技術(shù)、管理等領(lǐng)域具有較高造詣，能夠?yàn)楹苯?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供創(chuàng)新動(dòng)力。

3. 具有強(qiáng)烈責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神的干部,這類(lèi)干部在工作中勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，為湖北改革發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

4. 具有廣泛群眾基礎(chǔ)和社會(huì)影響力的干部,這類(lèi)干部善于溝通協(xié)調(diào)，能夠凝聚人心，為湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

直接提拔的流程

湖北省委規(guī)定,直接提拔的干部需經(jīng)過(guò)以下流程：

1. 選拔推薦,由各級(jí)黨組織、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等推薦符合條件的干部。

2. 審核考察,組織人事部門(mén)對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行審核，并對(duì)其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。

3. 公示評(píng)議,對(duì)考察合格的對(duì)象進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，組織評(píng)議，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。

4. 提請(qǐng)任命,經(jīng)公示評(píng)議無(wú)異議的，提請(qǐng)省委常委會(huì)研究決定。

5. 審批任命,省委常委會(huì)審議通過(guò)后，提請(qǐng)省人民政府或有關(guān)單位審批任命。

成效與展望

湖北省委實(shí)施直接提拔干部以來(lái),取得了顯著成效：

1. 激發(fā)了干部隊(duì)伍活力,直接提拔的干部在崗位上表現(xiàn)出更高的工作熱情和責(zé)任感，為湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了新的活力。

2. 提升了干部隊(duì)伍素質(zhì),通過(guò)選拔具有突出才能和突出貢獻(xiàn)的干部，湖北干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了有效提升。

3. 優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),直接提拔的干部涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才保障。

展望未來(lái),湖北省委將繼續(xù)深化人事制度改革，不斷完善直接提拔干部機(jī)制，為湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，具體措施如下：

1. 加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，為直接提拔提供有力支撐。

2. 完善考核評(píng)價(jià)體系,建立健全科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，確保選拔的干部真正具備突出才能和突出貢獻(xiàn)。

3. 加強(qiáng)監(jiān)督制約,強(qiáng)化對(duì)直接提拔干部的監(jiān)督，確保選拔過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。

4. 拓寬選拔渠道,打破地域、行業(yè)、體制壁壘，鼓勵(lì)各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出。

湖北省委直接提拔干部的舉措,為新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)提供了有益探索，相信在省委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，湖北人才隊(duì)伍將不斷壯大，為湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入更加強(qiáng)勁的動(dòng)力。