隨著我國勞動法律法規的不斷完善，勞動者權益保護日益受到重視，仍有一些企業存在未依法為員工繳納社會保險的問題，這不僅侵犯了員工的合法權益，也違反了國家相關法律法規，一起因公司未給員工繳納社保而被判賠償18萬的案例,再次敲響了企業合規經營的警鐘。

案情回顧：

小王于2018年1月入職某科技公司，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，公司自小王入職以來，一直未為其繳納社會保險，小王多次與公司協商，要求公司為其補繳社保，但公司以各種理由推脫，無奈之下,小王向當地勞動仲裁委員會提起仲裁申請。

經審理，勞動仲裁委員會認為，公司未依法為小王繳納社會保險，違反了《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，侵犯了小王的合法權益，據此,仲裁委員會裁決公司向小王支付賠償金18萬元。

案例分析：

本案中，公司未依法為員工繳納社會保險,存在以下違法行為：

1. 違反了《中華人民共和國社會保險法》的規定，根據《社會保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，本案中，公司自小王入職以來，一直未為其繳納社會保險,明顯違反了法律規定。

2. 侵犯了小王的合法權益，社會保險是勞動者的一項基本權利，公司未依法為小王繳納社會保險，導致小王無法享受社會保險待遇,侵犯了其合法權益。

3. 影響了社會保險制度的正常運行，社會保險制度的建立，旨在保障勞動者在喪失勞動能力、失業、疾病等情況下獲得基本的生活保障，公司未依法為員工繳納社會保險,影響了社會保險制度的正常運行。

判決結果：

勞動仲裁委員會根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，判決公司向小王支付賠償金18萬元，這一判決結果，既維護了小王的合法權益，也警示了其他企業,提醒企業要依法合規經營。

啟示與建議：

1. 企業要增強法律意識，自覺遵守國家法律法規，企業作為市場主體，應當嚴格遵守國家法律法規，依法為員工繳納社會保險,保障員工的合法權益。

2. 勞動者要增強維權意識，積極維護自身合法權益，勞動者在遇到類似問題時，要及時向相關部門反映,依法維護自身合法權益。

3. 政府要加強監管，加大對違法行為的查處力度，政府部門要加強對企業的監管，嚴厲打擊未依法為員工繳納社會保險等違法行為,確保社會保險制度的正常運行。

公司未給員工繳納社保被判賠償18萬的案例，再次提醒我們，勞動法不容忽視，企業合規經營勢在必行，只有依法合規，才能實現企業的可持續發展，保障勞動者的合法權益,促進社會的和諧穩定。