隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各類企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)，求職者們?cè)谇舐氝^(guò)程中也面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，一則關(guān)于求職者進(jìn)廠面試時(shí)中介叮囑“別說(shuō)是本科”的消息在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注，這背后究竟隱藏著怎樣的原因？我們又該如何看待這種現(xiàn)象呢？

中介叮囑“別說(shuō)是本科”的原因

企業(yè)招聘門檻提高

近年來(lái),隨著高校畢業(yè)生的逐年增加，企業(yè)對(duì)人才的要求也越來(lái)越高，一些企業(yè)為了篩選出更優(yōu)秀的人才，將招聘門檻提高至本科及以上學(xué)歷，許多求職者雖然具備本科學(xué)歷，但實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)卻并不出色，這使得他們?cè)谇舐氝^(guò)程中處于劣勢(shì)。

中介為了自身利益

中介在求職過(guò)程中扮演著重要的角色,他們希望通過(guò)自己的努力，為求職者找到合適的工作，在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，中介為了提高自己的成功率，可能會(huì)叮囑求職者隱瞞自己的學(xué)歷背景，這樣一來(lái)，求職者更容易通過(guò)企業(yè)的初步篩選，增加求職成功率。

企業(yè)對(duì)學(xué)歷的過(guò)度依賴

一些企業(yè)在招聘過(guò)程中,過(guò)分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷背景，認(rèn)為學(xué)歷越高，能力越強(qiáng)，這種觀念在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)學(xué)歷的過(guò)度依賴，忽視了求職者的實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)，中介叮囑求職者隱瞞學(xué)歷，也是為了迎合企業(yè)的這種需求。

求職者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)

提升自身能力

面對(duì)中介叮囑“別說(shuō)是本科”的現(xiàn)象，求職者首先要做的是提升自己的實(shí)際能力，在求職過(guò)程中，企業(yè)更看重的是求職者的綜合素質(zhì)，如專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，求職者應(yīng)注重自身能力的培養(yǎng)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

了解企業(yè)需求

在求職過(guò)程中,求職者要充分了解企業(yè)的招聘需求，包括崗位要求、薪資待遇、發(fā)展前景等，針對(duì)企業(yè)的需求，有針對(duì)性地展示自己的優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)看到你的價(jià)值。

保持誠(chéng)信

在求職過(guò)程中,誠(chéng)信至關(guān)重要，即使中介叮囑“別說(shuō)是本科”，求職者也應(yīng)堅(jiān)持自己的原則，如實(shí)告知自己的學(xué)歷背景，誠(chéng)信是求職者的立身之本，只有真誠(chéng)面對(duì)自己，才能贏得企業(yè)的信任。

企業(yè)如何改變現(xiàn)狀

降低招聘門檻

企業(yè)應(yīng)樹立正確的用人觀念,降低招聘門檻，關(guān)注求職者的實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)可以設(shè)立試用期，通過(guò)實(shí)際工作表現(xiàn)來(lái)考察求職者的能力。

關(guān)注求職者綜合素質(zhì)

企業(yè)在招聘過(guò)程中,應(yīng)關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)，如專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，通過(guò)綜合評(píng)估，選拔出真正適合企業(yè)的人才。

建立多元化的人才選拔機(jī)制

企業(yè)可以嘗試建立多元化的人才選拔機(jī)制,如內(nèi)部推薦、校園招聘、社會(huì)招聘等，以拓寬人才來(lái)源，降低對(duì)中介的依賴。

求職者進(jìn)廠面試時(shí)中介叮囑“別說(shuō)是本科”的現(xiàn)象，反映了當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的一些問(wèn)題，求職者、中介和企業(yè)都應(yīng)共同努力，改變現(xiàn)狀，為求職者創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的就業(yè)環(huán)境。