一則關(guān)于平安集團(tuán)高管年薪1342萬(wàn)的新聞引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，這一數(shù)字，在人們眼中無(wú)疑是一筆相當(dāng)可觀的收入，尤其是對(duì)于一個(gè)普通工薪階層來(lái)說(shuō)，在探討這一現(xiàn)象的同時(shí)，我們更應(yīng)該關(guān)注其背后的原因,以及企業(yè)盈利與責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系。

平安集團(tuán)高管年薪1342萬(wàn)這一數(shù)字，在某種程度上反映了我國(guó)企業(yè)高管薪酬的普遍現(xiàn)象，近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)高管薪酬水平也在不斷提升，這一現(xiàn)象在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)高管積極進(jìn)取，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，與此同時(shí),高薪背后的企業(yè)盈利與責(zé)任擔(dān)當(dāng)問(wèn)題也日益凸顯。

高薪確實(shí)能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力，以平安集團(tuán)為例，作為我國(guó)金融行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，其高管團(tuán)隊(duì)在行業(yè)內(nèi)有較高的知名度和影響力，高薪無(wú)疑能夠激發(fā)高管們的創(chuàng)新精神和拼搏意識(shí),從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的業(yè)績(jī)。

高薪也可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部收入分配不均，引發(fā)社會(huì)不滿(mǎn)，對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，面對(duì)高管們的高薪，他們可能會(huì)產(chǎn)生不公平感，進(jìn)而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生抵觸情緒，過(guò)高的薪酬也可能導(dǎo)致企業(yè)高管過(guò)度追求短期利益，忽視長(zhǎng)期發(fā)展,甚至出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)。

如何平衡企業(yè)盈利與責(zé)任擔(dān)當(dāng),避免高管薪酬過(guò)高帶來(lái)的負(fù)面影響呢？

建立健全企業(yè)薪酬管理制度，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)水平等因素，合理制定高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)高管薪酬的監(jiān)管，確保薪酬水平與公司業(yè)績(jī)、員工收入等指標(biāo)相匹配。

完善企業(yè)內(nèi)部收入分配機(jī)制，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工福利待遇，確保員工收入與企業(yè)業(yè)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn)相掛鉤，通過(guò)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。

強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)應(yīng)關(guān)注社會(huì)公益，積極參與扶貧、環(huán)保等公益活動(dòng)，以提升企業(yè)形象，樹(shù)立良好口碑，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。

加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，鼓勵(lì)媒體、公眾對(duì)企業(yè)高管薪酬進(jìn)行監(jiān)督,形成良好的社會(huì)輿論氛圍。

平安集團(tuán)高管年薪1342萬(wàn)這一現(xiàn)象，既反映了我國(guó)企業(yè)高管薪酬的普遍現(xiàn)象，也引發(fā)了人們對(duì)企業(yè)盈利與責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)注，在今后的企業(yè)發(fā)展中，我們應(yīng)關(guān)注這一問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利與責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠胶?為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。