近年來,隨著職場競爭的加劇，員工的工作態度和行為規范日益受到用人單位的重視，一起因員工多次遲到早退而被開除的案件在法院審理完畢，引發了社會各界的廣泛關注，本文將對此案進行詳細報道，并對相關法律問題進行分析。

【案件背景】

原告張某系某科技公司的一名員工,自2019年7月入職以來，一直從事技術支持工作，張某在工作期間多次出現遲到早退現象，嚴重影響了公司的工作秩序和效率，根據公司規章制度，員工每月遲到早退累計超過三次，即視為嚴重違反勞動紀律，2020年4月，張某再次因遲到被公司警告，但并未改正，同年5月，公司以張某嚴重違反勞動紀律為由，決定與其解除勞動合同。

【法院審理】

張某不服公司決定,向當地勞動仲裁委員會提起仲裁，仲裁委員會經審理，認為張某的行為確實違反了公司規章制度，支持了公司的解除勞動合同決定，張某不服仲裁結果，遂向法院提起訴訟。

法院審理認為,張某在入職期間多次遲到早退，嚴重違反了公司規章制度，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，法院判決支持了公司的解除勞動合同決定。

【判決結果】

法院認為,張某在多次被警告后仍不改正，其行為已構成嚴重違反勞動紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法第三十九條解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償，法院判決公司向張某支付經濟補償。

【社會關注】

此案一經判決,立即引發了社會各界的廣泛關注，人們認為法院的判決符合法律規定，維護了用人單位的合法權益；也有人擔憂，這樣的判決是否會對員工權益造成損害。

【法律分析】

違反勞動紀律的法律后果

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，此案中，張某多次遲到早退，嚴重違反了公司規章制度，符合法律規定的解除條件。

經濟補償問題

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法第三十九條解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償，本案中，法院判決公司向張某支付經濟補償，符合法律規定。

員工權益保障

雖然法院判決支持了公司的解除勞動合同決定,但同時也要求公司支付經濟補償，這體現了對員工權益的保障，在今后的職場中，用人單位在制定規章制度時，應充分考慮員工的合法權益，避免因規章制度不合理而損害員工利益。

本案的判決結果體現了法律對于用人單位合法權益的維護,同時也強調了員工在職場中應遵守勞動紀律的重要性，對于廣大職場人士來說，遵守勞動紀律、提高自身素質，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，而對于用人單位而言，合理制定規章制度，切實保障員工權益，才能實現企業的可持續發展。