在這個充滿變數的時代，每一個職場故事都如同晨曦中的風景，既美麗又充滿未知，一位名叫小芳的女孩因上班不掙錢反而欠公司13800元的事件，引發了社會的廣泛關注，以下是這一事件的詳細經過,以及小芳對此的回應。

事件背景

小芳，一個年輕有為的職場新人，畢業后進入了一家知名企業，在工作的前幾個月里，她兢兢業業，努力完成領導交代的任務，就在她以為自己的努力會得到回報時,一件意想不到的事情發生了。

事件經過

一天，小芳收到了公司財務部門的賬單，上面赫然寫著她欠公司13800元，這個數字讓她驚愕不已，她立刻找到財務部門詢問原因，財務人員告訴她，這筆錢是她在試用期內的工資差額,以及公司為她繳納的社會保險和公積金。

原來，小芳在試用期內，每個月的工資只有2000元，而公司規定的試用期工資應為4000元，公司為她繳納的社會保險和公積金也遠遠高于她實際繳納的部分，這樣一來，小芳在試用期內不僅沒有賺到錢,反而欠下了公司一筆不小的債務。

小芳的回應

面對這樣的結果，小芳感到十分困惑和委屈，她認為，自己在試用期內已經盡力完成了工作，不應該承擔這樣的債務，她決定向公司尋求解釋,并尋求法律途徑維護自己的權益。

在經過一番調查和協商后，小芳發現，原來公司存在一些管理上的漏洞，公司沒有嚴格按照國家規定執行試用期工資標準；公司在繳納社會保險和公積金時,也存在一定的問題。

在了解了真相后,小芳決定向公司提出以下訴求：

1. 要求公司退還試用期工資差額和繳納的社會保險、公積金；
2. 要求公司對其管理漏洞進行整改,確保今后不再發生類似事件；
3. 要求公司對她此次事件給予一定的精神賠償。

事件的反思

這一事件在社會上引起了廣泛的討論，有人認為，小芳應該承擔一定的責任，因為她在試用期內確實沒有達到公司規定的工資標準，也有人認為，公司存在管理漏洞,應該承擔主要責任。

這一事件反映了我國企業在人力資源管理方面的一些問題，部分企業存在克扣員工工資、違規繳納社會保險和公積金的現象；員工在求職過程中，對于企業的真實情況了解不足,容易上當受騙。

在這場關于上班不掙錢反欠公司13800元的事件中，小芳勇敢地站了出來，維護了自己的權益，這一事件提醒我們，在職場中，我們要學會保護自己，提高自己的法律意識，企業也要加強管理,確保員工的合法權益得到保障。

晨曦中的風景，既有美麗的瞬間，也有困惑的時刻，讓我們共同期待，在未來的職場中,每一個人都能找到屬于自己的光明與溫暖。