近年來,隨著職場競爭的加劇，員工在工作中的健康問題日益受到關注，在實際工作中，一些員工因自身健康原因提出調整工作班次或崗位的要求，卻往往遭遇企業的不理解甚至解雇，一起因員工血管瘤要求不上夜班而引發的解雇事件，再次將職場健康權益問題推上風口浪尖。

據了解,這位員工在入職某公司后，因患有血管瘤，醫生建議其避免長時間熬夜，以免病情加重，在公司安排的夜班工作中，該員工多次向公司提出調離夜班崗位的請求，但均遭到拒絕，在多次溝通無果后，該員工無奈之下向公司提出了辭職申請。

令人意想不到的是,在員工提交辭職申請后，公司卻以“違反公司規章制度”為由，單方面解除了與該員工的勞動合同，這一決定讓員工倍感委屈，認為公司無視其健康權益，于是將公司告上法庭。

在法庭審理過程中,原告方表示，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，用人單位應當關心和保障勞動者的身心健康，不得強迫勞動者從事危害身體健康的工作，而被告公司則辯稱，員工提出不上夜班的要求違反了公司規章制度，且未提前與公司溝通，故公司有權解除勞動合同。

此案引發了社會各界的廣泛關注,有專家指出，員工因健康原因要求調整工作班次或崗位，是法律賦予勞動者的合法權益，用人單位應當尊重員工的健康權益，不得以違反規章制度為由，隨意解除勞動合同。

近年來,因健康原因要求調整工作班次的案例并不少見，一些員工因患有高血壓、心臟病、糖尿病等疾病，無法適應夜班工作的高強度和高壓力，但往往在提出調整要求時遭遇企業的拒絕甚至解雇。

針對這一現象,我國相關部門已經出臺了一系列政策措施，旨在保障勞動者的健康權益，要求用人單位為勞動者提供符合國家職業衛生標準的勞動條件，對患有職業病或職業禁忌癥的勞動者，應當依法調整工作崗位或解除勞動合同。

在實際操作中,仍有一些企業為了追求經濟效益，忽視員工的健康權益，這不僅損害了員工的合法權益，也影響了社會的和諧穩定。

我們呼吁廣大用人單位,要切實履行社會責任，尊重和保障員工的健康權益，也希望勞動者在面臨健康問題時，能夠依法維護自己的合法權益，共同營造一個健康、和諧的職場環境。

員工因血管瘤要求不上夜班遭解雇的事件,不僅暴露了企業在保障勞動者健康權益方面的不足，也引發了社會對職場健康權益問題的關注，我們期待，通過法律和道德的雙重約束，用人單位能夠更加重視員工的健康權益，共同構建一個公平、和諧的職場環境。