湖南省一批年輕干部擬任副處級職務的消息引起了廣泛關注,兩名90后干部脫穎而出，擬任副處級職務，展現了年輕干部嶄新風貌，這一舉措不僅體現了湖南省委對年輕干部的重視和培養，也為廣大年輕干部樹立了榜樣。

據了解,這兩名90后干部分別是湖南省某市某縣副縣長候選人小王和某市某區副區長候選人小李，他們分別在2010年和2012年考入公務員隊伍，經過多年的努力和積累，如今已經成長為副處級干部。

小王,男，漢族，1990年10月出生，中共黨員，大學學歷，他曾在基層鄉鎮工作多年，積累了豐富的基層工作經驗，在擔任鄉鎮干部期間，他始終堅持以人民為中心的發展思想，積極為群眾辦實事、解難題，贏得了群眾的信任和好評，在脫貧攻堅戰中，他帶領團隊攻堅克難，為所在鄉鎮成功脫貧做出了重要貢獻。

小李,女，漢族，1991年8月出生，中共黨員，碩士研究生學歷，她曾在省直機關工作，熟悉政策法規，具有較強的組織協調能力和執行力，在擔任省直機關干部期間，她積極參與各項工作，為推動單位發展貢獻了自己的力量。

這兩名90后干部擬任副處級職務,是湖南省委對年輕干部培養和選拔的重要舉措，近年來，湖南省委高度重視年輕干部的培養和選拔，明確提出要大力選拔優秀年輕干部，為全省經濟社會發展提供堅強的人才保障。

湖南省委的這一舉措,具有以下重要意義：

有利于激發年輕干部的干事創業熱情,年輕干部是黨和國家事業發展的希望，是推動改革發展的生力軍，選拔優秀年輕干部擔任副處級職務，有利于激發他們的干事創業熱情，讓他們在更廣闊的舞臺上施展才華。

有利于優化干部隊伍結構,選拔年輕干部擔任副處級職務，有利于優化干部隊伍結構，增強干部隊伍的活力和戰斗力，也有利于打破論資排輩、平衡照顧等不良現象，讓干部選拔任用更加公平公正。

有利于推動工作創新發展,年輕干部思維活躍、視野開闊，具有創新意識和開拓精神，選拔年輕干部擔任副處級職務，有利于推動工作創新發展，為全省經濟社會發展注入新的活力。

有利于樹立正確用人導向,選拔優秀年輕干部擔任副處級職務，有利于樹立正確用人導向，引導廣大干部樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，為全省營造風清氣正的政治生態。

選拔年輕干部擔任副處級職務,也需要注意以下幾點：

嚴格選拔標準,選拔年輕干部要注重德才兼備，既要看政治素質，又要看業務能力；既要看工作實績，又要看群眾口碑。

加強培養鍛煉,選拔年輕干部后，要注重加強培養鍛煉，幫助他們盡快適應新崗位、新角色，提高工作能力和水平。

關心關愛年輕干部,各級黨組織要關心關愛年輕干部，為他們提供良好的工作和生活環境，幫助他們解決實際困難，讓他們在崗位上安心工作、茁壯成長。

湖南兩名90后干部擬任副處級職務,是湖南省委對年輕干部培養和選拔的重要舉措，這一舉措不僅有利于激發年輕干部的干事創業熱情，優化干部隊伍結構，推動工作創新發展，還有利于樹立正確用人導向，相信在湖南省委的堅強領導下，廣大年輕干部必將為全省經濟社會發展貢獻更大的力量。