一則關(guān)于男子通宵加班10小時(shí)卻被算作曠工的新聞在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注，據(jù)悉，這位男子在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任程序員，由于項(xiàng)目緊急，他主動(dòng)放棄了休息時(shí)間，連續(xù)加班了10個(gè)小時(shí)，當(dāng)他向公司提出加班申請(qǐng)并希望獲得加班費(fèi)時(shí)，卻被公司以“曠工”為由拒絕,理由是他在加班期間并未向公司正式請(qǐng)假。

這一事件迅速在社交媒體上引起了熱議，網(wǎng)友們紛紛表達(dá)了對(duì)企業(yè)加班制度的質(zhì)疑，有人認(rèn)為，這種做法是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的嚴(yán)重侵犯，也有人擔(dān)憂這種“加班即曠工”的現(xiàn)象將成為職場(chǎng)常態(tài)。

據(jù)了解，這位男子名叫小張，他在一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任程序員，由于近期公司項(xiàng)目緊鑼密鼓，小張主動(dòng)放棄了休息時(shí)間，連續(xù)加班了10個(gè)小時(shí)，在這10個(gè)小時(shí)里，他一直在辦公室埋頭苦干，以確保項(xiàng)目能夠按時(shí)完成，當(dāng)他向公司提出加班申請(qǐng)，并希望獲得相應(yīng)的加班費(fèi)時(shí),卻遭到了公司的拒絕。

公司方面表示，小張?jiān)诩影嗥陂g并未向公司正式請(qǐng)假，因此按照公司規(guī)章制度，他的行為屬于曠工，而根據(jù)公司規(guī)定，曠工的員工將無法獲得加班費(fèi),且可能會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

小張對(duì)此感到十分困惑和無奈，他表示：“我并沒有想到加班竟然會(huì)被算作曠工，我連續(xù)加班10個(gè)小時(shí)，只是為了完成項(xiàng)目，確保公司的利益不受損失，現(xiàn)在卻被公司以曠工的名義處罰，這讓我感到非常不公平。”

這一事件在網(wǎng)絡(luò)上迅速引起了熱議，許多網(wǎng)友紛紛表示，這種“加班即曠工”的現(xiàn)象實(shí)在令人難以接受，有網(wǎng)友評(píng)論道：“現(xiàn)在的工作環(huán)境真是越來越糟糕了，加班不僅得不到應(yīng)有的報(bào)酬，反而還可能被扣工資，真是讓人寒心。”

也有網(wǎng)友指出，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)與我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，同時(shí)規(guī)定用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費(fèi)，在實(shí)際工作中，許多企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，往往忽視勞動(dòng)者的合法權(quán)益,甚至采取一些極端手段來壓制員工的維權(quán)行為。

針對(duì)這一現(xiàn)象，有法律專家指出，企業(yè)以“加班即曠工”為由拒絕支付加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在遇到類似問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集證據(jù)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，合理制定加班制度,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

還有專家建議，政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)加班行為的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊違法加班行為，企業(yè)也應(yīng)樹立正確的用工觀念，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益,營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

男子通宵加班10小時(shí)卻被算作曠工的事件，暴露了我國部分企業(yè)存在的不良用工現(xiàn)象，這需要全社會(huì)共同努力，加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。