我國一家知名企業——于東來集團，在招聘公告中明確提出將招聘20名有犯罪前科的人員，引發了社會廣泛關注，針對這一事件，于東來集團創始人于東來在接受采訪時表示，此舉旨在踐行人性化管理，助力社會轉型，以下為詳細報道。

背景

近年來,我國政府高度重視刑滿釋放人員的社會融入問題，出臺了一系列政策，鼓勵企業和社會組織吸納這部分人群，于東來集團作為一家具有社會責任感的企業，積極響應國家號召，于近日發布招聘公告，明確提出將招聘20名有犯罪前科的人員。

于東來回應

面對外界質疑,于東來在接受采訪時表示：“我們之所以決定招聘這20名有犯罪前科的人員，是因為我們堅信，每個人都有改過自新的機會，我們希望通過人性化管理，讓他們重新融入社會，實現自我價值。”

于東來進一步解釋道：“在我國，每年都有大量的刑滿釋放人員，他們由于種種原因走上犯罪道路，但并不意味著他們就無法改變，作為企業，我們有責任和義務為他們提供改過自新的機會，讓他們重新成為社會的一份子。”

人性化管理

于東來表示,此次招聘的20名有犯罪前科的人員，將在公司內部接受嚴格的培訓和考核，在培訓過程中，公司將注重培養他們的職業素養、團隊協作能力和創新能力，幫助他們樹立正確的價值觀。

于東來強調,公司將為這20名員工提供人性化的工作環境，在薪酬待遇、工作時間、休假制度等方面，公司將與普通員工保持一致，確保他們的合法權益。

社會效益

于東來認為,此次招聘活動將產生顯著的社會效益，這有助于提高刑滿釋放人員的社會融入度，降低再犯罪率；也有利于推動我國企業履行社會責任，營造良好的社會氛圍。

于東來回應招聘20名有犯罪前科人員的事件,展現了我國企業在踐行社會責任、推動社會轉型方面的積極態度，我們期待，在不久的將來，能有更多像于東來集團這樣的企業，關注刑滿釋放人員，為他們提供改過自新的機會，共同為構建和諧社會貢獻力量。

以下是關于于東來集團招聘20名有犯罪前科人員的詳細報道：

招聘條件

招聘對象：20名有犯罪前科的人員

崗位要求：具備一定的專業技能，具備良好的溝通能力和團隊合作精神

招聘流程

報名：應聘者需提供個人簡歷、身份證、戶口本、犯罪前科證明等相關材料

篩選：公司將對報名者進行初步篩選，符合條件的應聘者將進入面試環節

面試：面試分為初試和復試，考察應聘者的綜合素質和崗位匹配度

錄用：根據面試結果，公司將擇優錄用應聘者

培訓計劃

公司將為新入職的20名員工提供為期3個月的崗前培訓,內容包括：

（1）企業文化、規章制度培訓

（2）專業技能培訓

（3）團隊協作與溝通能力培訓

（4）心理輔導與職業規劃指導

薪酬待遇

公司將為新入職的20名員工提供具有競爭力的薪酬待遇,包括：

（1）基本工資

（2）績效獎金

（3）五險一金

（4）帶薪年假

（5）節日福利

于東來集團在招聘20名有犯罪前科人員方面,展現了企業的人性化管理理念和社會責任感，我們期待，在不久的將來，能有更多像于東來集團這樣的企業，為刑滿釋放人員提供改過自新的機會，助力我國社會轉型。