隨著社會經濟的不斷發展,我國政府為了更好地保障民生，提高人民群眾的生活水平，出臺了一系列政策措施，一則關于“這些人可提前發放工資”的消息在網絡上引起了廣泛關注，哪些人可以享受這項福利呢？提前發放工資又有哪些好處呢？本文將為您一一揭曉。

哪些人可以提前發放工資？

國家規定的高溫、高空、井下、有毒有害等特殊工種從業人員

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，對于從事高溫、高空、井下、有毒有害等特殊工種的從業人員，企業應當根據國家規定，提前發放工資，這樣可以確保這些特殊工種人員在高溫、高空、井下、有毒有害等惡劣環境下，能夠得到及時的經濟補償。

重大節日、紀念日等特殊時期

在一些重大節日、紀念日等特殊時期，為了保障人民群眾的生活需求，政府規定企業可以提前發放工資，如春節、國慶節、中秋節等傳統節日，以及國際勞動節、世界和平日等紀念日。

企業經濟效益較好,自愿提前發放工資

部分企業為了提高員工的工作積極性,提升企業凝聚力，會在經濟效益較好的情況下，自愿提前發放工資，這種情況下，企業可以根據自身實際情況，決定提前發放工資的時間。

員工因特殊情況需要提前發放工資

在員工因家庭、健康等原因需要提前發放工資的情況下，企業應予以支持，員工可以向企業提出申請，經企業批準后，可以提前發放工資。

提前發放工資的好處

提高員工幸福感

提前發放工資可以讓員工在特殊時期或特殊情況下,提前享受到工資帶來的經濟保障，提高員工的幸福感。

增強企業凝聚力

企業提前發放工資,體現了企業對員工的關愛，有助于增強企業凝聚力，提高員工對企業的忠誠度。

促進消費

提前發放工資可以增加員工手中的流動資金,從而促進消費，拉動經濟增長。

保障民生

提前發放工資有助于保障民生,讓人民群眾在特殊時期或特殊情況下，能夠得到及時的經濟支持。

如何確保提前發放工資的公平性？

為確保提前發放工資的公平性,企業應遵循以下原則：

1. 公開透明：企業應將提前發放工資的政策、對象、時間等信息公開透明，接受員工監督。

2. 公平公正：企業應確保提前發放工資的公平性，不得以任何理由歧視員工。

3. 合規合法：企業應遵守國家法律法規，確保提前發放工資的合規合法性。

提前發放工資是一項有利于員工和企業的好政策,企業應積極響應國家號召，切實保障員工的合法權益，讓更多的人享受到提前發放工資的福利，員工也要珍惜這份福利，努力工作，為企業的發展貢獻自己的力量。